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博雅泰来论坛携手专家学者与企业高管倾情打造管理高峰会

新葡京 酒店 王者风范保障,葡京 全网力荐,葡京 国际厅,葡京网址 www.geomembranes.com.cn 时间:2018-4-13 12:55 / 查看:402 / 回复:0

4月12日,由北京大学心理与认知科学学院、中国社会心理学会应用心理学分会和北京泰来猎头咨询事务所联合主办的“博雅泰来2018年人力资源管理高峰论坛”在中国大饭店隆重召开。论坛邀请了各企业高管、资深人力资源管 ...

投资与炒股的八个不同

时间:2018-4-3 14:03 / 查看:537 / 回复:0

这里讲的投资,是指股票投资。股票投资在中国都叫做炒股。其实,股票投资与炒股完全是两码事,二者至少有八个不同:思维方式不同1炒股是通过低买高卖赚股市波动的差价。所有炒股者的潜意识都是自己比别人聪明。所以 ...

给“社会新鲜人”的几个建议

时间:2018-4-3 14:00 / 查看:587 / 回复:0

当你离开学校,试了几份工作并终于决定要在一个位置上稳定下来时,你更该好好想想下面几件事。因为如果没有好好在35岁之前,甚至在30岁以前打下某种基础,那么人生后半段的“比赛”,你甚至连参加的机会都没有。那么 ...

商业探针,挖掘业务盲区与潜在机会

时间:2018-4-3 13:56 / 查看:640 / 回复:0

凯文·凯利在他的《失控》一书中提到:任何社会或商业组织都进入到一个复杂态中,这种复杂态的形成是由于多因子的互联互通以及实时并发而形成,复杂态好的一面是使组织具有了自进化、自生长的能力,不好的一面是使组 ...

重要的不是努力,而是努力方式

时间:2018-4-3 13:53 / 查看:577 / 回复:0

1.努力方式背后是认知问题上学时,你身边有没这样的同学,整天一副努力拼搏的样子,每天学习到深夜,成绩却不怎么样,很多学习概念都没梳理清楚。而有的同学,只是专注听讲,抓住关键概念,成绩就能名列前茅。以前我 ...

致远互联发布智慧协同新一代企业管理平台

时间:2018-4-3 13:49 / 查看:594 / 回复:0

3月29日,北京致远互联软件股份有限公司(以下简称致远互联)在京隆重举行以“智慧协同 成就高绩效组织”为主题的新一代企业管理平台及产品发布会,百度AI、360企业安全集团、腾讯企业微信等多家致远互联生态合作伙 ...

人生有三把钥匙:接受 改变 离开

时间:2018-4-3 12:37 / 查看:558 / 回复:0

人生有三把钥匙:接受 改变 离开。不能接受那就改变,不能改变,那就离开。乐观的人只顾着笑,而忘了怨;悲观的人只顾着怨,而忘了笑。真正的美丽,不是青春的容颜,而是绽放的心灵。别问别人为什么,多问自己凭什么 ...

带团队,这4大原则缺一不可

时间:2018-4-3 12:06 / 查看:549 / 回复:0

个人之间的竞争不仅会破坏团队内的工作氛围,也可能会让团队的成长战略化为泡影。管好了人,人便成了企业的重要资源;管不好人,人便成了企业的祸乱之源。让人与人之间团结互助减少内耗,这便是提高企业效率的手段。 ...

零售商如何盘活自己的客户资产?

时间:2018-3-30 16:50 / 查看:564 / 回复:0

相信大家对会员卡都不陌生,甚至不论买了什么东西,结账时都会被问是否有该店的会员卡??墒?,也出现这样的现象:多数人虽然办了卡,却几乎从没再用过;而只有少数企业反而以此大规模连接了自己的用户,这究竟是为什 ...

极致的管理,就是极致的伤害

时间:2018-3-30 16:47 / 查看:583 / 回复:0

管理是一种实践,其本质不在于知,而在于行。管理是释放而非控制,公司在制定管理机制时,不能一味的追求逻辑正确和过程管控,将所有的过程、动作规范到位并不是正确的管理。做管理,要留有一定的“灰度”。精细化管 ...

?;芾?,是每个领导者的必修课

时间:2018-3-30 16:44 / 查看:580 / 回复:0

美国《?;芾怼返淖髡叻瓶似赵浴恫聘弧吩又九琶?00强的大企业董事长和CEO做过专项调查,其中80%的人认为,现代企业面对?;?,就如同人们必然面对死亡一样,已成为不可避免的事情。商业活动中,?;闹掷喾倍?...

企业走向卓越必备的3项能力

时间:2018-3-30 16:41 / 查看:579 / 回复:0

一个企业要转型,最难的是认知的改变。如果陷入“路径依赖”或者说“成功陷阱”,就会让企业忽视环境中的新变化,尤其是那些“重要但缓慢”的变化,最终企业成功的原因恰恰是其失败的种子。如何才能让企业尽可能做的 ...

如何选择合适的行业

时间:2018-3-30 16:38 / 查看:554 / 回复:0

在某次职业生涯规划的演讲后,收到几位听众的来信,有位问到是否该继续留在A行业奋斗,或是和朋友一样转到B行业。我觉得这是个常被人问到的重要话题,我想针对行业抉择对这件事提出几个观点。虽然我常在文章里强调天 ...

让KPI“入乡随俗”

时间:2018-3-28 14:02 / 查看:394 / 回复:0

自从KPI(关键绩效指标)从西方引入以来,一时间受到了广大企业的追捧,然而真正能够在企业管理过程中将KPI绩效考核的功能和作用凸显出来的企业,却寥寥无几。尤其是《绩效主义毁了索尼》一文,更是将索尼企业的衰落 ...

立场鲜明好过立场模糊

时间:2018-3-28 13:59 / 查看:888 / 回复:0

跟那位朋友聊过后,下一次见面是大约两个月之后的事了?!昂罄茨闳绾尉龆ǖ??有承接那个新职位吗?”我说。他点点头。我又继续问,“那升职的感觉如何?有什么新的感想?”没想到不问还好,一问,他开始苦着一张脸。 ...

好领导的2个重要表现!

时间:2018-3-28 13:56 / 查看:300 / 回复:0

想要成为一个受人尊重的领导,有2个方面很关键:第一,让下属保持敬畏感,不能只做“老好人”,第二,让下属施展才华,避免自己的控制欲过大。实际中工作如何拿捏好这个度,就看各自的功力修炼了。有一次,一个年轻 ...

零售商如何盘活自己的客户资产?

时间:2018-3-28 13:54 / 查看:519 / 回复:0

相信大家对会员卡都不陌生,甚至不论买了什么东西,结账时都会被问是否有该店的会员卡??墒?,也出现这样的现象:多数人虽然办了卡,却几乎从没再用过;而只有少数企业反而以此大规模连接了自己的用户,这究竟是为什 ...

优秀管理者,成功背后的3大规律

时间:2018-3-28 13:51 / 查看:274 / 回复:0

怎样才能成为好的管理者呢?这是很多即将或者已经从事管理工作的人员共同的问题。列夫·托尔斯泰有句名言:幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。管理也是如此,成功的管理是相似的,失败的管理各有各的失 ...

一个人开始废掉的3种迹象

时间:2018-3-28 13:46 / 查看:319 / 回复:0

01作家李尚龙说:“在大城市里,搞废一个人的方式特别简单。给你一个安静狭小的空间,给你一根网线,最好再加一个外卖电话。好了,你开始废了?!敝暗奈也⒉幌嘈湃嘶嵴饷辞嵋椎囟槁?,直到身边出现了一个真实的例子 ...

当你开始管理团队,你就必须知道这些

时间:2018-3-28 11:56 / 查看:270 / 回复:0

1、你获得的不是权力,而是服务!权力是让你更好的服务团队,管理不是看你能管多少人,而是看你能成就多少人。如果你把权力当初巩固自己地位的基石,那么往往是事与愿违,要么让优秀的人才离开,留下奴才,要么就是 ...

企业应该建设“家文化”吗?

时间:2018-3-27 14:55 / 查看:297 / 回复:0

“家文化”热 与 公司不是家近年来,很多中国企业纷纷建设“家文化”,兴起了一股“家文化”建设的热潮。娃哈哈、比亚迪、郁美净集团、中铁七局等知名企业都明确提出了建设“家文化”?;褂行┢笠邓淙幻挥忻魅诽岢?, ...

不可能完全准备好才踏出第一步

时间:2018-3-27 14:53 / 查看:268 / 回复:0

周末跟一位朋友吃饭,席间他提出了一个有关职业生涯的问题跟我商谈。他谈到最近有升职的机会,可是他却很犹豫,甚至考虑是否应该把它推掉。我不太懂有升职机会为何要推掉,好奇问道:“为什么要推掉?你不是期待升职 ...

差异创利,有五种方式

时间:2018-3-27 14:51 / 查看:258 / 回复:0

价 差1不同产品有不同的定价,相同的产品也会由于各种原因而出现不同的价格。这类价格差异也被叫做“定价差别”。价格差异在一定程度上反映了企业之间的相互竞争以及优胜劣汰,也反映了企业在市场经济中的生存环境。 ...

让自己具备升职的条件

时间:2018-3-27 14:49 / 查看:506 / 回复:0

到底什么样的人最容易在职场上获得升职呢?若不谈逢迎巴结、送礼物走后门那类手段,那么任何人只要注意两个要点,一定可以很容易脱颖而出。①向上的意愿与能力。②不要留个洞。向上的意愿与能力你可能看了会笑,心想 ...

优秀管理者,成功背后的3大规律

时间:2018-3-27 14:16 / 查看:685 / 回复:0

怎样才能成为好的管理者呢?这是很多即将或者已经从事管理工作的人员共同的问题。列夫·托尔斯泰有句名言:幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。管理也是如此,成功的管理是相似的,失败的管理各有各的失 ...

你身边的朋友,决定了你的层次

时间:2018-3-26 18:02 / 查看:321 / 回复:0

人进步本质就是不断从一个圈子进入另一个圈子的过程,当你止步不前的时候,只能停留在自己的圈子打转,而优秀的朋友早就悄无声息的离开了老圈子。1几年前我参加一个企业培训,企业培训老师跟我说过这样一句话:一流 ...

缺乏深度思考,所有勤奋都是徒劳

时间:2018-3-26 17:59 / 查看:317 / 回复:0

我们身边有很多看似勤奋的人,最终却混得不行,印证了这样一句话“天道并非一定酬勤”,这句话或许会刺激到很多人,但有时候勤奋是必要的,但是勤奋是远远不够的。不是说努力换不来回报,而是用错了方法,一切都是徒 ...

管理不是控制,而是释放?。ㄉ疃群梦模?/a>

时间:2018-3-26 17:56 / 查看:300 / 回复:0

德鲁克曾说过:管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能,创造价值,为他人谋福祉。这就是管理的本质。这句管理箴言被许多管理者熟知,但如何落到实处,践行这一管理理念,或许下面的文章会给你一些很好的提议。这 ...

职场如战场,讲理不讲情?

时间:2018-3-26 17:53 / 查看:401 / 回复:0

职场从来不相信友情,因为工作是第一位的,即使是朋友,团队协作精神也是必备的职业素养。如果好朋友真的一起走进了职场,更要各自清晰把握好自己的职场角色,丰满自我的独立性,这对于工作和友情无疑都是一件好事。 ...

为什么错过机会的人总是你?

时间:2018-3-26 17:50 / 查看:330 / 回复:0

有这么一则小故事:一个人天天祈祷上帝:“能不能让我中一次彩票啊”。终于有一天,上帝怒了,对他说:“那你倒是去买一张啊,你不买我怎么让你中奖”。有时候,我们不是看不见机会,而是机会明明就在眼前,你却不去 ...

用人不能“疑”?“疑人”就不用吗?

时间:2018-3-26 13:46 / 查看:322 / 回复:0

用人要疑,“疑人”可用经常有人大义凛然地以“用人不疑,疑人不用”为由拒绝监督管理,将自己置于制度之上。用人就不能“疑”吗?以选人定终身合适吗?王莽没有篡位前一直是一位贤能之臣,和珅也清正廉洁了很多年, ...

找到自己的关键词

时间:2018-3-23 14:55 / 查看:329 / 回复:0

这是个强调“有感”的时代

经营管理就是一场戏剧演出

时间:2018-3-23 14:51 / 查看:724 / 回复:0

商业地产如今已步入“红?!笔贝?/p>

什么样的员工最容易获得提拔?

时间:2018-3-23 14:48 / 查看:1023 / 回复:0

不只是完成任务,要超额完成任务

一个人的固执里,藏着低水平的认知

时间:2018-3-23 14:44 / 查看:444 / 回复:0

认知水平越有限,想法就越单一

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